Les membres du CE
LEUR RÔLE
Les membres du CE représentent les salariés
Ils ont un droit de consultation et information sur la vie de l'entreprise
Ils prennent part aux débats, posent des questions et donnent leur point de vue
Ils interviennent en cas de difficultés de l’entreprise (restructuration, de licenciement collectif, ou de redressement judiciaire)
Ils participent aux négociations avec la direction sur des accords collectifs
Ils gèrent les activités sociales et culturelle au bénéfice des salariés et de leur familles.
Nos missions principale
Porte parole
des
salariés
Social
Risques
Psychologique
Sécurité
Hygiène
Sanitaire
Culture
&
loisirs
Notre équipe
Gestion financière
● Tiens les comptes du comité - les livres comptables - archiver les documents comptables ;
● Etablit les budget des activités sociales, culturelles, et de fonctionnement validés par l'ensemble du CE
● Archives les documents administratifs et comptables
Isabelle CHANSON
Titulaire Cadre
Trésorière
Pouvoir d'achat - Boutiques partenaires
Role premier de membre du CSE et role secondaire spécifique :
● Négocie des prix préférentiels pour les salariés et leurs ayants droit.
● En charge de la digitalisation et des systèmes d'information du CE
Jessica ROMERO
Titulaire cadre
Secrétaire
Référente harcèlement_
Communication digitalisation
Role premier de membre du CSE et role secondaire spécifique :
● Aide aux avantages loisirs pour les salariés
● En charge de la gestion places de cinéma
Morgane CALVEZ
Titulaire cadre
Trésorière secondaire
Référente harcèlement_
Culture & Loisirs
Tickets anniversaire
Les membres du CE sont tenus au secret professionnel et à une obligation de discrétion à l'égard des informations revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles par l'employeur
Transmission à
l'employeur des réclamations
individuelles & collectives
Présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives :
●aux salaires
●à l’application du code du travail
●aux autres dispositions légales
(protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise.)
La promotion de la santé, de la sécurité
& des conditions de travail dans l'entreprise
1
Analyse de la qualité
de vie au travail
Ambiance
Egalité professionnelle
Intêret du travail
Droit à l'erreur
Conditions de travail
Reconnaissance
Le CE identifie et analyse les risques dans le cadre du travail et vise à les corriger avant que ne surviennent des accidents.
L’inspection des lieux de travail par le CE permet aussi de vérifier et de contrôler l’application de la réglementation sur le terrain et d’échanger avec les salariés sur leurs conditions de travail.
L'analyse des lieux de travail permet de formuler des propositions d’amélioration, notamment lors de l’élaboration du programme annuel de prévention des risques professionnels
La mission d'alerte
2
LE CSE VOUS ACCOMPAGNE
DANS DES SITUATIONS DÉLICATES
Un membre du CSE peut exercer un droit d'alerte s'il constate une atteinte, non justifiée par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnée au but recherché, aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale, aux libertés individuelles dans l'entreprise :
●l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle
●l'accès des femmes à tous les emplois,
●à la résolution des problèmes liés à la maternité,
●de prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes.
Décider de recourir à une expertise (expert-comptable ou expert habilité)
Être informé des visites de l'agent de contrôle de l'inspection du travail.
Ses membres peuvent présenter leurs observations, l'agent de contrôle pouvant se faire accompagner d'un membre de la délégation du personnel du comité, si ce dernier le souhaite.
Le saviez-vous ?
Le CSE peut déclencher une expertise qualité du travail et de l'emploi
-
Le CSE intervient également
dans le cadre de licenciement économique
-
Mêne une enquête en cas de harcèlement
Le danger doit être une menace pour la vie ou la santé du salarié
La mission de consultation
3
Une consultation ponctuelle sur certaines questions relatives à la vie en entreprise ayant un impact sur les salariés
-
Le comité est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation,
la gestion et la marche générale de l'entreprise, notamment sur:
Mesures de nature à affecter
le volume
○ou la structure des effectifs
Introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail
Modification de son organisation
économique ou juridique
Mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des personnes handicapés
Modifications des conditions d'emploi ou de travail
la durée du travail
la formation professionnelle