Les membres du CE
01
Le médecin du travail ,
le ou les délégués
des médecins
Lorsque l'ordre du jour comprend des questions relatives à l'organisation et au fonctionnement des services de santé au travail ou des questions qui concernent les missions des médecins
02
Le conseiller du travail
Lorsqu'il existe un service social du travail dans l'entreprise
et qu'une réunion du comité porte sur des questions sociales
03
Les experts du comité
Lorsqu'ils sont habilités à intervenir : ainsi par exemple, le CSE a le droit de recourir à un expert « habilité » lorsqu'un risque grave
04
Le commissaire
aux comptes
à la demande du comité, dans le cadre du droit d'alerte économique du CSE
Porte parole
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Social
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Sécurité
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Culture
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Notre équipe
Gestion financière
● Tiens les comptes du comité - les livres comptables - archiver les documents comptables ;
● Etablit les budget des activités sociales, culturelles, et de fonctionnement validés par l'ensemble du CE
● Archives les documents administratifs et comptables
Isabelle CHANSON
Titulaire Cadre
Trésorière
Pouvoir d'achat - boutiques partenaires
Fonctions d'administration
● Assure la communication entre la direction et les collaborateurs
● Rédiger, diffuser et afficher le procès-verbal
● Peut avoir des attributions financières pour épauler le trésorier.
Rosa ALIBERTI
Titulaire non cadre
Secrétaire
Remplace les titulaires absents
● Le suppléant se substitue totalement à l'ancien titulaire
● toute absence d'un des titulaires
Sylvie MIRA
Suppléante non cadre
Référente harcèlement
Remplace les titulaires absents
● Le suppléant se substitue totalement à l'ancien titulaire
● toute absence d'un des titulaires
Morgane CALVEZ
Titulaire cadre
Référente harcèlement
_
Culture & Loisirs : place de cinéma
● Négocie des prix préférentiels pour les salariés et leurs ayants droit.
● En charge de la digitalisation et des systèmes d'information du CE
Jessica ROMERO
Titulaire cadre
Référente harcèlement_
Négociations partenaires - communication digitalisation
Les membres du CE sont tenus au secret professionnel et à une obligation de discrétion à l'égard des informations revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles par l'employeur
Transmission à l'employeur des réclamationsindividuelles & collectives
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